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在中国，员工是否可以在八月十五（中秋节）要求发放工资，主要取决于以下几个因素：

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1. **劳动合同约定**：如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间，那么员工可以根据合同要求在八月十五发放工资。

2. **公司规定**：如果公司有关于工资发放的具体规定，员工应按照公司的规定行事。

3. **国家法律法规**：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但并没有规定必须在八月十五发放工资。

因此，如果八月十五是公司的规定发放工资日，或者劳动合同中有明确约定，那么员工可以要求在这一天发放工资。如果公司没有特别规定，员工也可以与公司沟通，看是否可以在这一天提前发放工资。不过，通常情况下，工资的发放还是以不影响正常工作秩序和员工利益为原则。

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