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在中国，中秋节是法定的节假日。根据中国的劳动法规定，如果员工在法定节假日（包括中秋节）上班，应按照以下标准支付工资：

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1. 如果员工在正常工作日（即工作日）加班，则应支付不低于工资的300%。

2. 如果员工在休息日加班，则应支付不低于工资的200%。

3. 如果员工在法定节假日加班，则应支付不低于工资的300%。

需要注意的是，这里的“工资”指的是员工的正常工资，不包括加班费、奖金、津贴等。

此外，根据实际情况，有些企业可能会在节日期间给予员工额外的福利或补贴，但这并不影响上述法定加班工资的规定。如果员工对加班工资的计算有疑问，可以咨询当地的劳动监察部门。

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