领导赏识的人通常具备以下一些特质：
1. **责任心强**：能够承担起自己的工作职责，对工作认真负责，不推诿责任。
2. **积极主动**：能够主动发现问题，提出解决方案，并积极推动工作进展。
3. **执行力强**：能够将计划付诸实践，高效完成任务。
4. **团队协作**：善于与同事沟通合作，能够协调不同部门或团队之间的关系。
5. **学习能力**：具备持续学习的能力，能够快速适应新环境和新要求。
6. **创新思维**：不满足于现状，能够提出创新的想法和解决方案。
7. **良好的沟通能力**：能够清晰、准确地表达自己的想法，同时善于倾听他人的意见。
8. **情绪稳定**：面对压力和挑战时，能够保持冷静，情绪稳定。
9. **忠诚可靠**：对公司和领导忠诚，保守公司秘密，不泄露敏感信息。
10. **结果导向**：注重工作成果，能够量化工作成效。
11. **领导潜力**：具备一定的领导潜质，能够在团队中起到带头作用。
12. **正直诚信**：为人正直，言行一致，诚信为本。
当然，每个人的具体情况不同，领导赏识的人也可能因领导个人的偏好和公司文化而有所不同。但上述特质通常是领导赏识的人所共有的。
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