在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，八月十五（中秋节）是部分法定节假日。关于法定节假日上班工资的计算，通常有以下几种情况：
1. **正常上班**：
- 如果员工在法定节假日（如中秋节）正常上班，那么工资应按照不低于工资的300%支付。
- 如果员工在法定节假日加班，除了支付不低于工资的300%的加班费外，还需安排补休或支付同等时间的工资。
2. **休息日加班**：
- 如果员工在法定节假日前的工作日休息，然后在法定节假日上班，那么工资应按照不低于工资的300%支付。
3. **调休**：
- 如果单位实行综合计算工时制或不定时工时制，并且员工在法定节假日加班，单位可以安排补休，不支付加班费；如果不能安排补休，则应支付不低于工资的300%的加班费。
4. **补休或同等工资**：
- 如果单位因生产、工作需要安排员工在法定节假日加班，但又不支付加班费，应安排补休，补休时间应等同于加班时间。如果无法安排补休，则应支付不低于工资的300%的加班费。
具体计算公式如下：
- 法定节假日加班工资 = 基本工资 × 加班工资比例
- 加班工资比例 = 300%（法定节假日加班）或 200%（休息日加班）
需要注意的是，上述规定可能因地区、单位性质和具体情况有所不同，具体计算时应以当地劳动法规和单位规定为准。如果遇到具体问题，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
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