在职场中遇到小人，确实是一个棘手的问题。以下是一些处理小人的策略，希望能帮助你：
1. **保持冷静和专业**：无论对方如何挑衅，都要保持冷静，不要被情绪左右。专业和礼貌的态度往往能减少冲突。
2. **了解情况**：首先，要弄清楚对方为什么成为“小人”。是因为误会、竞争还是其他原因？了解背后的原因有助于找到合适的应对策略。
3. **避免正面冲突**：尽量避免与小人发生正面冲突，因为这样可能会让情况变得更糟。
4. **寻求支持**：如果小人的行为严重影响了你的工作，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。
5. **建立良好的人际关系**：与同事建立良好的关系，这样即使有小人从中作梗，也能得到其他人的支持。
6. **保持距离**：如果可能，尽量减少与小人的接触，避免不必要的麻烦。
7. **正面回应**：如果小人试图通过负面言论来影响你的声誉，你可以选择正面回应，澄清事实，避免误解。
8. **提升自己**：专注于提升自己的能力和业绩，让实力成为最好的反击。
9. **记录证据**：如果小人的行为已经严重到需要上报的程度，确保有充分的证据支持你的说法。
10. **寻求法律途径**：如果小人的行为已经违反了法律，可以考虑寻求法律途径来解决问题。
记住，处理职场中的小人需要智慧和耐心，不要让他们的行为影响到你的工作和心情。
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