在我国，工资发放是劳动者的基本权益之一，用人单位应当按照约定的时间和数额向劳动者支付工资。然而，现实中仍有一些用人单位存在拖欠工资、不结工资的现象，严重侵害了劳动者的合法权益。面对这种情况，劳动者应该如何***呢？以下是一篇关于“不结工资打什么电话举报”的原创文章，希望能帮助到有需要的劳动者。
一、了解***途径
当劳动者遇到用人单位不结工资的情况时，首先要了解自己的***途径。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者可以通过以下途径***：
1. 向用人单位提出书面投诉，要求支付工资。
2. 向当地劳动保障部门投诉，请求调解。
3. 向当地人民法院提起诉讼。
4. 向工会组织寻求帮助。
二、拨打举报电话
在了解***途径后，劳动者可以采取以下步骤：
1. 收集证据：收集与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
2. 拨打举报电话：当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可以拨打当地劳动保障部门的举报电话进行举报。以下是一些常见的举报电话：
- 全国劳动保障服务热线：12333
- 当地人力资源和社会保障局电话：根据当地情况查询
3. 举报内容：在拨打举报电话时，应向相关部门说明自己的情况，包括单位名称、拖欠工资的时间、金额、证据等。
4. 等待处理：在举报后，相关部门会进行调查处理。劳动者应保持耐心，关注处理进度。
三、注意***期限
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因拖欠工资发生争议的，应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动保障部门投诉或者向人民法院提起诉讼。
四、***过程中注意事项
1. 保持冷静：在***过程中，保持冷静，不要与用人单位发生激烈冲突。
2. 依法***：了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。
3. 寻求帮助：在遇到困难时，可以向工会组织、律师等寻求帮助。
总之，面对用人单位不结工资的情况，劳动者要勇敢***，通过合法途径维护自己的合法权益。拨打举报电话是其中一种有效途径，希望本文能对您有所帮助。
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