在我国的劳动法律法规中，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。然而，在实际操作中，仍有部分用人单位未依法签订劳动合同。针对这一现象，本文将探讨用人单位未签订劳动合同时的赔偿责任及相关法律依据。
一、未签订劳动合同的法律后果
1. 违法用人单位需支付二倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在劳动者入职一个月后仍未签订书面劳动合同，则需从第二个月起支付劳动者每月工资的百分之二百。
2. 追究未签订劳动合同的赔偿责任
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿数额由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、未签订劳动合同的赔偿范围
1. 未签订书面劳动合同的经济损失
主要包括用人单位未与劳动者签订书面劳动合同期间的工资差额、因未签订书面劳动合同导致的劳动者权益受损所造成的经济损失等。
2. 其他经济损失
如用人单位因未签订书面劳动合同，导致劳动者不能及时获取社会保险待遇、住房公积金等福利待遇，给劳动者造成的经济损失。
三、***途径
1. 协商解决
劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的工资差额及赔偿金。
2. 劳动仲裁
如协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
3. 诉讼
在仲裁过程中，如对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位未签订劳动合同将面临法律责任。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施，依法维护自身权益。同时，用人单位也应加强法治观念，合法合规用工，确保劳动者权益不受侵害。
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