在中国，国家法定节假日的工资结算遵循以下规定：
1. **加班工资**：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%作为加班费。
2. **正常工资**：国家法定节假日，如果劳动者正常上班，则应支付其工资，且不得低于劳动合同规定的工资。
3. **调休**：如果企业因生产、经营需要，不能安排劳动者在法定节假日休息，可以安排在另一天补休，补休时间应与法定节假日相同。调休工资的计算方式与正常工作日相同。
具体到工资结算，以下是一些常见的计算方式：
- **全勤奖**：如果企业有全勤奖制度，国家法定节假日的工资结算通常会包含全勤奖。
- **日工资**：日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数。国家法定节假日的工资按照日工资计算。
- **小时工资**：小时工资的计算公式为：小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 × 8小时）。国家法定节假日的工资按照小时工资计算。
以下是一个简单的例子：
假设某员工的月工资为8000元，月计薪天数为22天。
- **日工资** = 8000元 / 22天 ≈ 363.64元
- **小时工资** = 8000元 / (22天 × 8小时) ≈ 23.18元
如果该员工在国庆节期间（10月1日至10月3日）加班，加班费计算如下：
- 10月1日：300% × 363.64元 = 1081.02元
- 10月2日：300% × 363.64元 = 1081.02元
- 10月3日：300% × 363.64元 = 1081.02元
这样，国家法定节假日的工资结算就完成了。需要注意的是，具体工资结算还需根据企业的实际规定和当地的相关政策来确定。
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