在人际交往中，面对小人，可以采取以下几种策略来应对：
1. **保持距离**：与小人保持适当的距离，不涉及过于私密或者敏感的话题，避免不必要的冲突。
2. **保持礼貌**：对小人保持礼貌和尊重，即使他们言语刻薄或者行为不端，也不要降低自己的修养。
3. **加强沟通**：如果有必要与小人交往，可以主动沟通，表达自己的观点和立场，让小人了解你的意图，避免误会。
4. **了解小人**：通过观察和了解，了解小人的性格特点和行为习惯，有针对性地采取应对措施。
5. **提高自我**：加强自己的专业能力和道德修养，做到不卑不亢，让小人难以找你的漏洞。
6. **团结他人**：与周围的同事、朋友建立良好的关系，形成良好的团队氛围，让小人孤立无援。
7. **记录证据**：如果小人的行为对你的利益造成损害，应当保留相关证据，必要时寻求法律帮助。
8. **适时反击**：在确保自己不会受到更大损害的情况下，适时反击小人的恶意攻击。
9. **学会宽容**：面对小人的恶意，保持一颗宽容的心，有时候，宽容比反击更能体现一个人的大度和风度。
10. **向上级反映**：如果小人的行为严重影响了工作秩序或他人利益，可以向上级反映情况，寻求帮助。
在处理与小人关系时，要综合考虑具体情况，选择最合适的应对策略。记住，维护自己的权益和尊严是最重要的。
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