在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日期间的工资计算如下：
1. **法定节假日**：如果员工在法定节假日期间工作，那么他们的工资应该不低于工资的300%。这意味着，如果员工在正常工作日工资是100元，那么在法定节假日期间工作一天，工资就应该是300元。
2. **休息日加班**：如果员工在法定节假日休息，但在休息日（非法定节假日）工作，那么他们的工资应该不低于工资的200%。
3. **调休**：如果单位安排员工在法定节假日调休，那么调休期间的工资应该与正常工作日相同。
需要注意的是，以上规定仅适用于全日制员工，对于非全日制员工，工资的计算可能会有所不同。
此外，根据《劳动法》的规定，用人单位还应当支付员工带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期期间的工资，具体标准由用人单位根据国家规定和实际情况确定。
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