"龙虎相斗"这个成语比喻两个强者之间的激烈争斗。在现实生活中，化解争斗可以采取以下几种方法：
1. **沟通协商**：通过沟通了解双方的立场和需求，寻找共同点，达成共识。
2. **调解第三方**：如果双方难以直接沟通，可以请一个双方都信任的第三方进行调解。
3. **求同存异**：尊重彼此的差异，寻求在主要问题上达成一致，次要问题可以暂时保留意见。
4. **换位思考**：站在对方的角度考虑问题，理解对方的立场和感受。
5. **法律途径**：如果争斗涉及到法律问题，可以通过法律途径来解决问题。
6. **寻求专业人士帮助**：比如心理咨询师、法律顾问等，帮助双方找到合适的解决方法。
7. **降低期望**：有时候，降低对对方的期望可以减少冲突。
8. **冷却策略**：给双方一些时间和空间冷静下来，避免在情绪激动时做出错误的决定。
9. **共同利益**：强调双方共同的利益，让双方意识到合作比对抗更有利于长远发展。
10. **适时妥协**：在必要时，可以适当做出妥协，以实现共赢。
化解争斗需要耐心和智慧，关键是找到合适的时机和方式，促进双方关系的和谐。
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