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在中国，端午节是法定的公众假期之一。根据中国的《劳动法》和《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，端午节应当放假。

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如果用人单位在端午节不安排放假，且没有提供相应的补偿（如调休或经济补偿），那么这种行为可能会违反《劳动法》的相关规定。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法安排假期或提供相应的补偿。

不过，需要注意的是，具体的执行情况可能会因地区和单位的不同而有所差异。在实际情况中，建议员工和用人单位按照当地的规定和单位的具体安排来处理端午节放假的问题。

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