八月十五是中国传统的中秋节，按照中国的公共假期安排，这一天通常是法定的假日。如果八月十五是工作日，那么具体的上班安排可能会根据以下几个原则来确定：
1. **调休安排**：***可能会安排调休，即在工作日（如周六或周日）补休，将中秋节的假日调到其他日子。这种情况下，你需要按照调休后的工作日时间表来上班。
2. **正常上班**：如果中秋节的假日没有被调休，那么你将按照正常的工作日时间上班。
3. **弹性工作制**：部分公司可能会采用弹性工作制，允许员工在完成工作任务的前提下，自由安排上下班时间。
4. **公司政策**：不同公司可能有不同的假期政策和安排，你需要参照自己公司的具体规定。
具体到如何上班，以下是一些可能的情况：
- **连续工作**：如果你所在的行业或公司没有调休安排，你可能需要在中秋节当天以及后续的工作日正常上班。
- **补班**：如果你在中秋节之前或之后有法定假日，但八月十五不是法定假日，你可能需要在八月十五或之后的某个工作日补班。
- **休息**：如果八月十五是调休后的工作日，而你所在的地区或公司没有特别的调休政策，你可能可以享受一个正常的休息日。
为了确切知道八月十五后的上班安排，你应该查看公司的通知或询问人力资源部门。同时，也可以关注国家和地方***发布的节假日安排，以获取官方信息。
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