"发薪水"通常指的是雇主按照事先约定的时间和金额，向员工支付其劳动报酬的过程。以下是工资发放的一般计算方式：
1. **基本工资**：这是员工的基本劳动报酬，通常按照月薪或小时工资来计算。例如，如果一个员工月薪是8000元，那么每月的工资就是8000元。
2. **加班费**：如果员工在正常工作时间之外工作，那么加班的部分会按照一定的比例（通常是平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍）计算加班费。
3. **奖金**：一些公司会根据员工的业绩或者公司的业绩情况发放奖金，比如年终奖、绩效奖等。
4. **扣款**：工资发放时，可能会扣除个人所得税、社会保险（如养老保险、医疗保险等）、公积金等法定扣除项。
工资发放的计算公式大致如下：
\[ 总工资 = 基本工资 + 加班费 + 奖金 - 扣款 \]
具体的计算方式可能会因地区、公司政策、合同约定等因素而有所不同。以下是一个简单的例子：
假设一个员工的月薪是8000元，本月加班时间累计为10小时，加班工资是每小时100元，奖金是500元，扣除社会保险和公积金等共计1000元，则其工资发放计算如下：
\[ 总工资 = 8000 + (10 \times 100) + 500 - 1000 = 8450 \]
所以，这个员工这个月的工资是8450元。实际操作中，雇主或财务部门会使用工资计算软件或表格来进行工资的精确计算。
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