公司高管的性格特征通常包括以下几个方面，但需要注意的是，这些特征并不是一成不变的，每个人的性格都是独特的：
1. **领导力**：高管需要有强烈的领导力，能够激励和引导团队，设定明确的目标，并带领团队实现这些目标。
2. **决策能力**：面对复杂多变的情况，高管需要能够迅速做出明智的决策，并对其后果负责。
3. **沟通能力**：高管需要具备良好的沟通技巧，能够与团队成员、上级、股东和其他利益相关者有效沟通。
4. **战略思维**：高管应该具有全局观念，能够从宏观角度思考公司的发展方向，制定长远的战略规划。
5. **适应性和灵活性**：在快速变化的市场环境中，高管需要具备快速适应新情况和新挑战的能力。
6. **责任感**：高管应对公司的整体运营负责，能够在压力下保持冷静，勇于承担责任。
7. **自律性**：高管需要有良好的自律性，能够管理自己的时间和资源，保证工作效率。
8. **团队合作精神**：虽然高管可能需要做出最终的决策，但他们也应当能够与团队成员协作，共同推进项目。
9. **创新精神**：在激烈的市场竞争中，高管需要具备创新意识，推动公司进行产品、服务或管理上的创新。
10. **情绪管理**：高管应具备良好的情绪管理能力，能够控制自己的情绪，以平和的态度处理工作中的问题。
这些性格特征有助于高管在各自的岗位上发挥出色，带领公司走向成功。当然，不同的行业、公司文化和个人特质也会影响高管的具体性格特征。
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