遇到小人的问题，确实是一个比较棘手的情况。以下是一些建议，希望能帮助你化解与小人之间的矛盾：
1. **保持冷静**：首先，不要被小人的行为激怒，保持冷静，这样你才能更理智地处理问题。
2. **了解原因**：尝试了解小人为何针对你，是因为误会、嫉妒还是其他原因。
3. **避免正面冲突**：尽量避免与小人发生正面冲突，因为这样往往会让情况变得更糟。
4. **寻求第三方帮助**：如果可能，可以寻求第三方（如上级、同事或朋友）的帮助，让他们从中调解。
5. **沟通交流**：如果条件允许，可以尝试与小人进行沟通交流，了解他们的想法和需求，寻求共同点。
6. **提高自身能力**：提升自己的能力，让自己在团队中更具价值，这样小人就很难再对你构成威胁。
7. **保持距离**：如果小人持续给你带来困扰，可以适当保持距离，减少与他们接触的机会。
8. **学会忽略**：学会忽略小人的挑衅和攻击，不要让他们的行为影响到你的情绪和工作。
9. **记录证据**：如果小人的行为已经严重影响到你的工作和生活，可以适当记录相关证据，以便在必要时寻求法律帮助。
10. **积极心态**：保持积极的心态，相信时间会解决一切问题，不要让小人的行为影响到你的心情和事业。
每个人的情况都不同，以上建议仅供参考。希望你能找到最适合自己解决问题的方法。
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