年底时，许多公司会进行业绩评估，这可能导致一些员工面临被辞退的风险。以下是一些可能导致员工被辞退的特征：
1. **绩效不佳**：连续几个月或整个年度业绩都不达标，无法满足岗位要求。
2. **工作效率低**：工作效率低下，不能按时完成任务，影响团队或部门的正常运作。
3. **态度消极**：对待工作态度消极，缺乏积极性和责任心，对同事缺乏尊重。
4. **缺乏学习能力**：对新知识和技能接受能力差，不愿意学习提升自我。
5. **沟通能力差**：不能有效沟通，与同事、领导或客户的关系紧张。
6. **团队协作差**：不善于团队合作，影响团队和谐和工作效率。
7. **频繁请假**：请假频率过高，影响工作连续性和稳定性。
8. **纪律性差**：对工作纪律不重视，如迟到、早退、私自离岗等。
9. **缺乏职业道德**：违反公司规章制度，或出现不诚信的行为。
10. **适应能力差**：面对工作或环境的改变，不能迅速适应，产生抵触情绪。
值得注意的是，每个公司和文化背景不同，以上特征并不一定全部适用于所有情况。而且，在考虑辞退员工时，公司会考虑到各种因素，包括员工的发展潜力、离职成本、以及公司整体的人力资源战略等。
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