戴笠是中国近现代历史上著名的情报工作者，曾任国民党军统局（军事委员会调查统计局）局长。关于戴笠的用人之道，以下是一些概括：
1. **重用亲信**：戴笠在用人上，首先考虑的是亲信和忠诚度。他身边的许多高级干部都是他的同乡、同学或旧部，这些人对他忠心耿耿，成为他情报工作的得力助手。
2. **严格选拔**：戴笠对下属的选拔非常严格，不仅要求他们具备一定的专业知识和技能，还要求他们有坚定的政治立场和忠诚度。
3. **重用人才**：戴笠善于发现和使用人才，他手下有许多优秀的情报人员，他们在各自的岗位上发挥了重要作用。
4. **奖罚分明**：戴笠在用人上奖罚分明，对表现优秀的下属给予奖励，对失职或犯错的下属进行严厉处罚。
5. **信任与放权**：戴笠对信任的下属给予充分的信任和权力，让他们在各自的岗位上发挥才能，同时也要求他们对自己的行为负责。
6. **注重情报工作能力**：戴笠非常重视情报工作能力，他要求下属不仅要具备敏锐的观察力和分析能力，还要有较强的应变能力和执行力。
7. **注重团队协作**：戴笠强调团队协作，鼓励下属之间相互支持、相互学习，共同完成工作任务。
关于戴笠的算命，由于历史记载有限，没有确凿的证据表明戴笠本人信奉算命或使用算命来用人。戴笠的用人之道更多体现在上述几点。在当时的背景下，戴笠的情报工作手段和方法可能包括一些神秘和超自然的元素，但这并不代表他本人就信奉算命。
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