在职场遇到“小人”是不少职场人可能遇到的问题。以下是一些建议，帮助你应对这种情况：
1. **保持冷静和客观**：首先要明确，职场中的问题往往不是非黑即白，尽量保持冷静和客观的态度来分析问题。
2. **了解情况**：先弄清楚所谓“小人”的具体行为和原因，是因为误会、个人恩怨还是确实存在不当行为。
3. **沟通解决**：
- 如果是因为误解或沟通不畅导致的误会，可以直接而礼貌地与对方沟通，说明事实真相。
- 如果对方的行为确实是出于恶意，也要保持礼貌，不要升级冲突。
4. **提高自我**：
- 通过不断学习和提升自己的能力，让自己在职场中的地位更加稳固，这样“小人”的负面影响会减小。
- 注意自己的言行，尽量做到公平、公正，减少不必要的误会。
5. **寻求支持**：
- 在确保自己的行为无懈可击后，可以向同事或领导反映情况，但要注意方式和时机，避免造成更大冲突。
- 寻找值得信赖的同事，建立良好的人际关系网，在需要帮助时能得到支持。
6. **专业处理**：
- 如果对方的行为已经影响到你的工作或声誉，并且通过沟通无法解决问题，可以考虑咨询专业人士，如法律顾问或人力资源部门。
7. **心理调适**：
- 学会心理调适，不要因为与“小人”的冲突而影响自己的心情和工作效率。
- 通过运动、阅读、兴趣爱好等方式来缓解压力。
8. **调整心态**：
- 世界上总会有一些不尽人意的事情，学会适应和调整心态，保持一颗平和的心。
记住，职场中的任何问题都不应该影响到你的职业发展。通过上述方法，你可以在一定程度上降低“小人”的影响，并继续在职场中取得成功。
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