在处理与“小人”相处的问题时，可以采取以下几种策略：
1. **保持冷静**：面对小人的行为，首先要保持冷静，不要被情绪所左右。
2. **了解原因**：尝试了解小人行为背后的原因，有时候可能是因为误解或沟通不畅。
3. **正面沟通**：与小人进行正面沟通，表达自己的观点和感受，避免误会。
4. **建立界限**：明确自己的底线和界限，对于小人的无理取闹要有勇气拒绝。
5. **团结他人**：在团队中建立良好的合作关系，减少小人的可乘之机。
6. **提升自己**：通过提升自己的能力和素质，让小人无机可乘。
7. **寻求支持**：如果情况严重，可以寻求上级或专业人士的帮助。
8. **避免冲突**：尽量避免与小人发生正面冲突，以免事态升级。
9. **保持距离**：如果可能，适当保持距离，减少与小人的接触。
10. **心态调整**：保持积极的心态，不要让小人的行为影响到自己的情绪和生活。
记住，每个人都有自己的性格和处事方式，与小人相处时，最重要的是保护自己，维护自己的权益。
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