在单位里遇到所谓的“小人”，即那些背后中伤、暗中使坏的人，确实是一个需要智慧和处理技巧的问题。以下是一些建议，希望能帮到你：
1. **保持冷静和专业**：不要被对方的言辞和手段激怒，保持冷静和专业的态度是关键。
2. **避免直接冲突**：尽量避免与“小人”正面冲突，这可能会让情况变得更糟。
3. **了解情况**：首先要弄清楚“小人”为什么会这样做，了解背后的原因，以便更有针对性地处理问题。
4. **寻求支持**：和信任的同事交流，了解他们对这件事的看法，有时候团队的力量可以解决问题。
5. **保持距离**：尽量与“小人”保持适当的距离，避免不必要的接触和冲突。
6. **积极沟通**：如果可能，尝试与“小人”进行正面沟通，表达你的立场和感受，有时候直接的交流能够解开误会。
7. **记录证据**：如果“小人”的行为已经影响到你的工作，或者造成了损失，记录下相关证据，作为应对不利局面的依据。
8. **向上级反映**：在尝试了上述方法无效后，如果确实影响到了工作环境和个人发展，可以考虑向上级反映情况。
9. **提升自己**：专注于提升自己的能力和业绩，用事实和成果来说明问题。
10. **心态调整**：保持积极的心态，不要让“小人”影响了自己的工作和生活。
记住，处理这种情况没有一劳永逸的方法，需要根据具体情况灵活应对。希望这些建议能帮助你妥善处理问题。
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