判断身边是否有“小人”，可以从以下几个方面来观察：
1. **沟通互动**：如果在与某人交流时，对方总是故意曲解你的话，或者在公开场合中给你“挖坑”，可能就是在针对你。
2. **分配任务**：分配工作时不公平，总是给你分配最困难或最不重要的任务，或者在你完成任务后不给予应有的认可。
3. **团队协作**：故意破坏团队协作，如散播流言、背后捅刀子，让你在团队中孤立无援。
4. **人际关系**：故意在同事之间制造矛盾，让你在人际交往中处于不利地位。
要破解“小人”，可以尝试以下方法：
1. **保持正直**：坚持原则，不参与小人的小动作，保持自己的清白。
2. **加强沟通**：与同事保持良好的沟通，及时表达自己的观点和想法，避免误解。
3. **提高自身能力**：通过学习和实践提升自己的专业能力，让“小人”无机可乘。
4. **适度示弱**：在某些时候，适当表现出自己的弱点，让“小人”觉得你没有攻击性。
5. **寻求支持**：与领导或其他信任的同事沟通，让他们了解你的处境，争取他们的支持和帮助。
6. **避免直接冲突**：尽量避免与“小人”正面冲突，以免事情恶化。
7. **心态调整**：保持积极的心态，不要让“小人”影响到自己的工作和生活。
需要注意的是，每个人都有自己的缺点和不足，有时候我们所谓的“小人”可能只是观点不同，所以也要学会包容和理解。在处理人际关系时，保持冷静和理智，避免因小事而导致不必要的麻烦。
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