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在中国，中秋节不是法定的公共假日，因此，它通常不涉及“三薪假”或三倍工资的问题。根据中国的劳动法规定，只有法定的公共假日（如春节、国庆节等）才可能涉及加班工资的三倍计算。

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不过，企业或单位可能会自行决定在中秋节给予员工假期或加班补偿，这取决于各自的企业文化和相关政策。如果单位在中秋节给予员工额外的福利或者按照三倍工资支付加班费，那将取决于该单位的内部规定。

总的来说，中秋节是否有三薪假，需要根据具体单位的规定来确定。

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