慈禧太后，即叶赫那拉·慈禧，是清朝晚期的实际统治者，她在同治、光绪和宣统三朝担任摄政太后，长达近半个世纪。慈禧在用人方面有着自己的一套策略，以下是她用人的一些特点：
1. **重用亲信**：慈禧太后非常重视亲信的选拔和任用。她信任的亲信多为她的亲戚、太监或曾经为她服务过的人。这些人往往能够得到慈禧的信任，并在政治上获得重要职位。
2. **任人唯亲**：慈禧在用人上常常任人唯亲，她更倾向于任用自己的亲戚和亲信，而不是依据能力和功绩。这种做法在一定程度上导致了清朝政治的腐败和衰落。
3. **重用汉臣**：在清朝晚期，由于满族统治者的衰落，慈禧开始重用一些汉族官员。这些汉臣在政治、经济和军事等方面都有一定的才能，他们的任用有助于缓解清朝的危机。
4. **选拔能臣**：尽管慈禧在用人上偏重亲信，但她也注意选拔一些有才能的官员。这些能臣在各自的领域内都有出色的表现，为清朝的稳定和发展做出了一定的贡献。
5. **重视太监**：慈禧太后对太监的任用非常重视，她信任的太监如安德海、李莲英等，都曾在政治上扮演重要角色。这些太监在慈禧的统治下，掌握着极大的权力，甚至可以干预朝政。
6. **调整官员**：慈禧太后在用人上善于调整官员，她根据官员的表现和忠诚度，对官员进行升降和调动。这种做法在一定程度上保证了清朝政治的稳定。
7. **重视教育**：慈禧太后在用人上还注重官员的教育背景。她认为，受过良好教育的官员更有可能为国家做出贡献。因此，她选拔官员时，会考虑其教育程度。
总之，慈禧太后在用人方面有着自己的特点和策略。虽然她在一定程度上重用亲信，但也选拔了一些有才能的官员，为清朝的稳定和发展做出了一定的贡献。然而，由于她的用人策略存在一些弊端，如任人唯亲、腐败等问题，这也加速了清朝的衰落。
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