经常换工作的人是否有好坏之分，这个问题没有绝对的答案，因为这取决于多种因素：
1. **个人职业规划**：如果一个人频繁换工作是为了不断探索自我、寻找最适合自己的职业道路，那么这可能是积极的行为。这种情况下，频繁换工作可以帮助他们更快地找到自己的职业兴趣和长处。
2. **行业特点**：在某些行业中，比如科技、媒体和创意产业，人员流动比较频繁，这是行业发展的常态。在这种情况下，经常换工作可能被视为正常现象。
3. **个人能力与适应性**：有些人天生具备较强的适应能力和学习能力，能够快速适应新的工作环境和文化，频繁换工作对他们来说可能是自然而然的选择。
然而，以下是一些可能的负面影响：
- **不稳定感**：对于雇主和同事来说，频繁更换工作的人可能给人一种不稳定的感觉。
- **职业发展受阻**：如果一个人总是跳槽，可能无法在一个公司中获得足够的职业发展和经验积累。
- **职业形象受损**：频繁换工作可能会导致人们认为此人缺乏忠诚度和职业稳定性。
总的来说，是否经常换工作，关键在于这种行为的背后是否有明确的职业规划，以及是否能够从中获得成长和提升。作为个人，应该根据自己的职业目标、行业特点和个人情况来做出是否换工作的决策。
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