在工作中遇到“小人”，即那些以不正当手段谋取私利、诋毁他人、排挤同事的人，确实是一个挑战。以下是一些建议，帮助您应对这种情况：
1. **保持冷静和理智**：
- 不要被小人的行为激怒，保持冷静和理智，这样有助于您更客观地处理问题。
2. **加强沟通**：
- 直接与小人沟通，了解他们的动机和行为背后的原因。有时候，沟通可以缓解误会和矛盾。
3. **坚守原则**：
- 在与小人相处时，坚守自己的原则和底线，不要因为他们的行为而违背自己的原则。
4. **提升自己的能力**：
- 加强自己的专业能力和人际交往能力，让小人感到你的价值不是通过他们的手段可以取代的。
5. **寻求支持**：
- 如果小人的行为影响到了你的工作环境和团队氛围，可以寻求上级或人力资源部门的支持。
6. **避免直接冲突**：
- 尽量避免与小人正面冲突，通过迂回的方式解决问题。
7. **团结他人**：
- 在不引起同事反感的范围内，适当团结与你立场相同的同事，共同应对小人的挑战。
8. **记录证据**：
- 如果小人的行为已经对你的工作产生了负面影响，应做好相应的记录和证据收集，以备不时之需。
9. **适时调整**：
- 如果发现小人的行为短期内无法改变，可以适时调整自己的工作策略，以减少与他们的直接接触。
10. **长远考虑**：
- 从长远角度看，考虑是否应该继续在这种工作环境中发展，如果小人问题严重，可能需要考虑换一个更和谐的工作环境。
记住，面对小人的时候，保持自己的职业素养和人格尊严是非常重要的。每个人都有可能遇到困难，关键是怎样应对这些挑战。
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