在面对工作中的小人和解决由此带来的尴尬问题及心理压力时，可以尝试以下几种方法：
### 应对尴尬问题：
1. **保持冷静**：
- 遇到小人的挑衅或陷害时，首先要做到冷静，不要被情绪所控制。
2. **理性沟通**：
- 用事实和逻辑来回应小人的指责，不要陷入无谓的情绪对抗。
3. **转移话题**：
- 在适当的时候，将话题引向工作正事或有益的方向。
4. **寻求支持**：
- 向你的同事、上司或人力资源部门求助，让他们了解情况并提供帮助。
5. **记录证据**：
- 对小人的言行做好记录，必要时可用于保护自己。
6. **适当妥协**：
- 在不影响原则的前提下，适当做出一些妥协，以缓和紧张局面。
### 应对尴尬心理：
1. **调整心态**：
- 认识到每个人都有缺点，小人的行为可能只是他们个人问题，不必过分在意。
2. **自我肯定**：
- 工作中保持自信，通过不断学习和进步来提高自己的实力。
3. **心理暗示**：
- 通过积极的心理暗示来增强自己的信心，例如：“这只是暂时的，我有能力解决”。
4. **寻求心理咨询**：
- 如果心理压力过大，可以寻求专业的心理咨询，帮助自己更好地应对。
5. **调整工作方式**：
- 避免与小人在一些小事上纠缠，专注于自己的工作内容。
6. **拓展社交圈子**：
- 尝试和更多同事建立良好关系，扩大社交网络，减少小人对你的影响。
记住，面对小人和职场中的问题，关键在于保持清醒的头脑和积极的应对策略。通过适当的措施，可以逐步化解尴尬问题，保持心理平衡。
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